В поиске предельных смыслов

Скачать официальные ознакомительные (14 дней) версии IBM SPSS Statistics для Win32|64, Mac и Linux можно по этой ссылке, заполнив регистрационную информацию. Все версии локализованы (в диалоговом окне установщика выбирайте «русский»).

Если Вам не удается скачать программу с официального сайта, то воспользуйтесь следующими ссылками:

• IBM SPSS Statistics 19 Win32| 479 Мб (Демо, 14 дней ознакомления)
• IBM SPSS Statistics 19 Win64| 464 Мб (Демо, 14 дней ознакомления)
• IBM SPSS Statistics 19 Mac| 305 Мб (Демо, 14 дней ознакомления)
• IBM SPSS Statistics 19 Linux| 830 Мб (Демо, 14 дней ознакомления)

Языковые пакеты (локализация справки и учебных пособий) необходимы, только если в процессе первоначальной установки был выбран, например, английский язык:

Русский: Windows32 | Windows64 | Mac | Linux

IBM SPSS Statistics 20 (update от 31.12.2011)
1. IBM SPSS Statistics 20 Win32

2. IBM SPSS Statistics 20 MacOS

3. IBM SPSS Statistics 20 Linux (Ubuntu, Debian)

ВНИМАНИЕ! Данные файлы загружены с официального сайта и НЕ СОДЕРЖАТ инструкций для взлома, кодов активации или программ для взлома и т.п. Мы не оказываем помощь во взломе программы, не высылаем ключи активации, не публикуем ссылки на ресурсы с подобной информацией. Все сообщения, содержащие просьбы о взломе, ссылки на ресурсы с генераторами ключей и т.п. будут удаляться без предупреждения. Скачивая и устанавливая программу на свой компьютер, Вы соглашаетесь с условиями ознакомительного периода.

В журнале «Популярная механика» за октябрь 2010 года опубликована замечательная статья, посвященная профессиям будущего: нанохирург, специалист по управлению погодой, программист транспортных потоков, генетический инженер растений, превентивный полицейский, генетический терапевт, специалист по терраморфингу, анабиозолог, психокорректор, космический архитектор.

Какую выбрать профессию? Какие профессии мне подходят? Как выбрать профиль, направление обучения, ВУЗ? Ответы на эти и другие вопросы можно получить в Центре психологического тестирования и развития «Точка роста», предварительно записавшись на компьютерное профориентационное тестирование и консультацию психолога по результатам. В феврале 2012 года наш список профессий был дополнен блоком профессий будущего  

 

Память – одна из самых важных и загадочных психических функций человека.

Почему мы отчетливо запоминаем незначительные события на всю жизнь, а очень нужная информация исчезает из памяти? Можно ли стереть или изменить память? Можно ли получить память в виде таблетки? Каковы молекулярные механизмы памяти? Эти и другие вопросы будут обсуждаться на лекции с использованием самых последних данных по исследованию памяти человека и животных. More

Цель вебинара

Показать, что математическая статистика может быть не только теорией, но рабочим инструментом HR-а. И должна быть таковым

Аудитория вебинара: More

«Если что-то существует, оно обязательно существует

в каком-то количестве – и следовательно может быть измерено» 

Терстоун

В 2008 году вышла книга «Психометрика: Введение»  (авторы: Р. Майкл Фер и Верн Р. Бакарак). В ней рассматриваются основы психометрики, базовые понятия измерения, валидности и надежности. Отдельно следует выделить раздел, посвященный анализу угроз психометрическому качеству теста. В двух последних главах достаточно подробно раскрываются современные психометрические подходы: теория генерализуемости тестовых баллов и IRT. В Предисловии к оригиналу авторы так и пишут:

«…психометрику не обязательно преподавать сложно. Мы писали эту книгу для того, чтобы представить основы психометрики тем, кто должен понимать суть измерений, используемые в психологии и других науках о поведении. Наша книга предназначена студентам старших курсов, аспирантам и профессионалам из различных областей науки о поведении. Она будет полезна тем, кто хорошо разбирается в основных понятиях и логике психометрики. Она была написана для опытных психометристов и тех, кто только собирается ими стать». More

ВведениеОдной из актуальных проблем современной психологии труда является проблема психологической оценки профессиональной пригодности субъекта труда – изучение и обеспечение трудовой деятельности человека с учётом критериев соответствия между собой характеристик субъекта и объекта труда, их пригодности для выполнения трудовых задач. С позиций психологии профессионализма, находящейся на пересечении психологии труда и акмеологии можно выделить некоторые этапы «эволюции» критериев (признаков) понимания, объяснения и оценки профессиональной пригодности человека. Раскроем основные тенденции локализации во времени и в пространстве различных оценок человека как субъекта труда:

1. В начале XX столетия это были «способности» («навыки», умения») – инвариантные качества, актуализированные, присущие исключительно субъекту;

2. С середины столетия это уже комплекс взаимосвязанных, но различных по своей природе особенностей субъекта — «профессионально важные качества» — ПВК (способности, знания, навыки,
мотивация и др.);

3. С 1980-х годов в научный обиход вводится понятие «компетентность» как совокупность прямых и косвенных профессиональных и жизненно важных характеристик субъекта как профессионала в широком смысле слова, а также; проводятся исследования компетентности как научной категории применительно к образованию (90-е годы XX в.), где в общем контексте психологии труда профессиональная компетентность становится предметом специального всестороннего рассмотрения и выделения разных видов компетентности.

4. С 70-х годов XX столетия по настоящее время вводится понятие «компетенция», первоначально получившее свое обоснование, развитие и практическое использование в рамках кадрового менеджмента (D. McClelland, и S. и L. Spencer), а позднее, заимствовалось образовательными институтами (компетентностный подход в образовании или так называемое «ориентированное на компетенции образование»). Хотелось бы отметить, что, несмотря на большую эвристичность понятия «компетенция», истоки его понимания в рамках этих двух подходов совершенно различны. Вместе с тем, понятие «компетенция» на сегодняшний день употребляется в совершенно разных смысловых контекстах, зачастую противоположных. Причем нередко это делает один и тот же автор. Актуальным остается вопрос, касающийся необходимости и методологической оправданности введения понятия «компетенция» наряду с понятием «способности», «умения и навыки», «компетентность». Говоря о значении компетентностного подхода для повышения эффективности образовательного подхода в системе обучения взрослых, необходимо отметить, что понятия «компетентность» и «компетенция» рассматриваются вместе с понятиями «профессиональный опыт» и «профессионализм», а понятие «компетенция» стало широко использоваться в психолого-педагогической литературе.

Методы и процедура More

Забавный и поучительный пример из практики оценки юзабилити интернет-магазинов.  Простая форма на сайте интернет-магазина, состоящая из 2-х полей: имя пользователя и адрес эл. почты, а также 2х кнопок — «войти» и «зарегистрироваться», а также линк — «забыли пароль». Что может быть проще? Если Вы покупали через интернет, то наверняка видели и заполняли такую веб-форму. Может ли это повлиять на продажи? Насколько трудно клиентам (покупателям) заполнять такую простую веб-форму? Разве могут о пользователей возникнуть какие-либо проблемы с ней? Смотрим на реальность (покупателям не нравится регистрироваться на сайтах, они пришли чтобы купить, прилагая для этого как можно меньше усилий, совершая минимум действий ) или читаем ниже: More