В поиске предельных смыслов

Читать полностью »

Сделал карту по статистическим данным - числу зарегистрированных преступлений на 100 тыс. человек населения.
Данные Росстата немного отредактировал в опенофисе и разметил карту с помощью сервиса Пультостроение.
Читать полностью »

Галина Алексеевна Лилич (почетный профессор СПбГУ, преподаватель Славянской кафедры Филологического факультета) зачитывает сочинение (ЕГЭ) о Ленине
Читать полностью »

Читать полностью »

Опрос проводился на сайтах www.pedsovet.org и www.ht.ru, в котором приняли участие 1135 педагогов и 74 работника высшей школы. Вы можете ознакомиться с результатами опроса, а также итогами работы специальной Комиссии при Президенте по совершенствованию проведения ЕГЭ.

Психологические тесты - мощные инструменты, применяемые HR-специалистами в целях отбора кандидатов на вакантные должности, развития сотрудников организации или управления персоналом в целом. Как правило, результаты психологического тестирования используют для подкрепления процесса принятия решений (например, оценивание при принятии решения о продвижении сотрудников), как вспомогательное средство (при мотивации персонала, разработке индивидуальных планов развития, командообразовании и т.п.), для выявления потребностей организации или ее сотрудников в развитии, обучении, управлении изменениями и т.д. Конечно, используя психологические тесты организация может получить существенные выгоды, но только если они были применены надлежащим образом. Если используется не тот тест, который нужен, или информация, полученная по тесту, неверно интерпретируется, или даже игнорируется, если нарушена процедура тестирования, нарушаются права испытуемых, то использование тестов не принесет никаких преимуществ – а наоборот, приведет только к неоправданным издержкам. Поэтому перед использованием тестов HR-специалист должен продумать политику тестирования, которая должна найти свое отражение в каком-либо локальном нормативном документе (стандарте, положении или регламенте).
С примером такого документа, разработанного и внедренного мной на одном из крупных промышленных предприятий, Вы можете ознакомиться по ссылке.

Читать полностью »

Читать полностью »

Сегодня принял участие в исследовании психодиагностического потенциала известной компьютерной игры “Тетрис”, которое проводит Лаборатория “Гуманитарные технологии” по заказу правообладателя этой игры - американской компании BluePlanetSoftware, Inc. Соруководителем экспериментального проекта является автор игры А.Л.Пажитнов.
Участникам предлагается пройти не только несколько серий из коротких сеансов игры “Тетрис” (двухминутная версия “Ультра”), но и выполнить ряд психологических тест-опросников, связанных с личностным смыслом компьютерных игр и самооценкой собственного состояния в ходе игры. Правила игры в эксперименте.
Всем рекомендую принять участие в онлайн-эксперименте, а это можно сделать на на странице: http://www.ht-line.ru/tetris
Читать полностью »

В свое время я был удивлен тем фактом, что у нас в стране можно получить “диплом” психолога, пройдя лишь девятимесячную подготовку. Таких психологов называли “декретными психологами”, бывали случаи, когда подготовка сокращалась до 3 месяцев - это уже  “психологический абортарий”. Шокирован был и тем, что в одном из Екатеринбургских ВУЗов готовили психоаналитиков за 2 (!!!) года, правду сказать, на базе уже имеющегося высшего (не суть важно какого) образования. Признаюсь, я в последнее время думал, что такие формы и сроки подготовки вымерли как мамонты, ан нет … увидел сегодня объявление на остановочном комплексе:
Читать полностью »