В поиске предельных смыслов

На заборе троллейбусного парка нарисован “самый настоящий” проективный тест для вагоновожатых Картинки кликабельны.

Читать полностью »

Оценка персонала в компаниях в той или иной форме существует всегда, даже когда нет разработанной системы, когда руководитель (как “лицо принимающее решение”) на основе своей интуиции или опыта отбирает достойного из большого числа кандидатов («20 верхних резюме из этой стопки выбросить в урну — нам не нужны неудачники»), когда на основе нечётких и неформализованных критериев даётся оценка результативности работы подчинённых («знаешь, я за 8 месяцев твоей работы в нашей компании понял, что ты плохо справляешься со своими обязанностями»), когда оценивается потенциал сотрудника в разрезе стратегических задач компании («не смотри, как рот дерёт, а смотри как дело ведёт»). Иногда, некоторые топ-менеджеры бывают уверены в том, что оценка персонала - это пустая трата времени («чего с ним беседовать, всё и так понятно»), материальных ресурсов («мы не сможем принять такой бюджет»), и они сами неплохо знают своих подчиненных. Читать полностью »

В июне 2008 года я прошёл обучение в рамках семинара-тренинга “Современные технологии отбора и оценки персонала” (г. Москва) и теперь являюсь пользователем лицензионной версии Maintest-4 Traffic, которая предназначена для проведения комплексной диагностики соискателей и сотрудников с помощью психологических и профессиональных методик HR-Лаборатории “Гуманитарные технологии”. Система используется при отборе кандидатов на работу, проведении аттестации персонала, выявлении кадрового резерва, подборе программ обучения и развития сотрудников и т.д. Читать полностью »

Я с детства не любил овал!

Я с детства угол рисовал!

Коган П.Д., советский поэт

На круглой земле треугольные люди
В квадратных глазах зигзаги удач
Ты удача моя и ты это знаешь
Я болен тобой и не нужен мне врач

Гена Герасим, «Психогеометрия»

Психогеометрический тест - проективная методика исследования личности, преложенная Сьюзан Деллингер (Susan Dellinger) в 1978 году. Тест был опубликован 1989 [1] и 1996 [2] годах, есть издания на 7 языках мира, в том числе и на русском [3]. Психогеометрическая система С. Деллингер, как указано на официальном сайте, была представлена в 24 странах более миллиону человек - студентам колледжей, менеджерам и т.д. В 1984 году Сьюзан Деллингер основала свою фирму по проведению тренингов командообразования, лидерства, развитию навыков межличностной и групповой коммуникации на основе разработанной ею психогеометрической системы (Psycho-Geometrics System), которая применяется в американских и мультинациональных компаниях, правительственных учреждениях, университетах, юридических фирмах и некоммерческих организациях последние 30 лет.

Читать полностью »

Читать полностью »

Продолжение темы “Диссертационный толмач”, к которой я обращался на страницах своего ЖЖ.

Источник: Петровский А.В. Записки психолога. М.: Изд-во УРАО, 2001. с. 94 - 97.

Соискателю ученой степени не позавидуешь. Хорошо, если ему удалось раскрутить какую-нибудь спиральку генетического кода, прочитать ронго-ронго с о. Пасхи, обучить пятилеток фонематическому анализу или докопаться до женского имени, которое Грибоедов или Лермонтов тщились оставить
скрытым от потомков. Такому и горя мало. А вот если тема Вашей диссертации отнюдь не генетический код, а, к примеру, “Речёвка “Баба сеяла горох” как средство трудового и физического воспитания”? А тогда так - берусь помочь, опираясь на богатый опыт. Читать полностью »

Сделал себе userbar для форумов по OS Ubuntu

Читать полностью »

В психологии для исследования социальных установок и стереотипов в большинстве случаев применялись методы прямого опроса и психосемантические методы, использующие либо самооценку, либо экспертные оценки – т.е. методы, опирающиеся на использование осознаваемой информации о себе и о других людях. Такие методы получили название эксплицитные. Например, эксплицитными методами можно назвать такие, в основе которых лежит такой методический приём как оценка степени выраженности качеств (или свойств), выбор из списка качеств (свойств) и приписывание их определенным объектам (явлениям, субъектам и т.п.). К экплицитным методам можно отнести метод семантического дифференциала с биполярными шкалами.
В последние годы при проведении психологических исследований социальных установок/стереотипов учёные-психологи обращаются к применению особой подгруппы косвенных методов измерения – так называемых имплицитных методов. С 80-х гг. прошлого века социальный психолог из Гарвардского университета - Банаджи (Banaji) и Гринвальд (Greenwald) из Вашингтонского университета занимаются изучением неосознаваемых психологических установок и их влиянием на подсознательные социально значимые реакции. Они создали первый тест на скрытую ассоциацию (Implicit Association Test, IAT).

Лия Боровая (аспирантка Тель-Авивского университета, Израиль) проводит апробацию русскоязычного варианта теста IAT:

Как известно люди не всегда говорят то что думают. Более того люди не всегда осознают что именно они думают. При помощи IAT психологи исследуют бессознательное отношение к чему бы то ни было. Что или кто человеку больше по сердцу - толстые или худые, геи или стрейты, старые или молодые, США или Россия? Как это делают и каковы Ваши подсознательные стереотипы можно узнать просто зайдя на сайт и пройдя тест. Сейчас вышла версия IAT на русском языке.

- Но ведь родители вправе решать, читать или не читать ребёнку книгу. Это не проблема. Вам не кажется, что вот эти ваши решения – непрошеное вмешательство в возможность людей выбирать?

Читать полностью »