В поиске предельных смыслов

Психологические тесты - мощные инструменты, применяемые HR-специалистами в целях отбора кандидатов на вакантные должности, развития сотрудников организации или управления персоналом в целом. Как правило, результаты психологического тестирования используют для подкрепления процесса принятия решений (например, оценивание при принятии решения о продвижении сотрудников), как вспомогательное средство (при мотивации персонала, разработке индивидуальных планов развития, командообразовании и т.п.), для выявления потребностей организации или ее сотрудников в развитии, обучении, управлении изменениями и т.д. Конечно, используя психологические тесты организация может получить существенные выгоды, но только если они были применены надлежащим образом. Если используется не тот тест, который нужен, или информация, полученная по тесту, неверно интерпретируется, или даже игнорируется, если нарушена процедура тестирования, нарушаются права испытуемых, то использование тестов не принесет никаких преимуществ – а наоборот, приведет только к неоправданным издержкам. Поэтому перед использованием тестов HR-специалист должен продумать политику тестирования, которая должна найти свое отражение в каком-либо локальном нормативном документе (стандарте, положении или регламенте).
С примером такого документа, разработанного и внедренного мной на одном из крупных промышленных предприятий, Вы можете ознакомиться по ссылке.