Сайт книги Шмелева А.Г. Практическая тестология

No Comments

«ПРАКТИЧЕСКАЯ ТЕСТОЛОГИЯ: Тестирование в образовании,  прикладной психологии и управлении персоналом»

ВНИМАНИЕ! При заказе книги и оплате заказа до 1 июля 2013 года — действует скидка 45%!

Книга представляет собой практическое руководство, основанное на тридцатилетнем интенсивном опыте автора по созданию и внедрению тестов и компьютеризированных тестовых систем, а также преподаванию курса «Психологическое тестирование» на факультете психологии МГУ, начиная с 1981 года.

Сайт книги: http://testology-book.ru/

Кому адресована эта книга?  More

Онлайн-анкета «Готовность организации к проведению оценки персонала»

No Comments

Онлайн-анкета «Готовность организации к проведению оценки персонала»

Предлагаемая Вашему вниманию анкета позволит определиться с уровнем готовности организации к оценке персонала. Анкета ориентирована на HR-менеджеров компании, в задачу которых входит проведение подбора и оценки персонала.

Попадание в ДТП и личностные особенности водителей

2 Comments

Еще в 70х годах прошлого века Л.Шоу и Г. Сайкел в своих исследованиях обнаружили, что водители, часто попадавшие в аварии, имели высокие показатели нейротизма и экстраверсии, чем водители, которые в авариях не оказывались (см. график ниже). More

Что мы выбираем, выбирая тесты?

1 Comment

Сироткина И.Е. Что мы выбираем, выбирая тесты? // Психология. 2004. №4. – C. 85-90

Автор обращается к истории тестов, чтобы обосновать утверждение: тесты – не только метод психологического исследования, ни о инструмент социального контроля. Тесты – классическая иллюстрация тезиса Мишеля Фуко о связи психологии с практиками управления. Изучать человека можно только объективируя его индивидуальность, личность, субъективность. Но, став объектом исследования, он становятся и объектом социального контроля – контроля более тонкого, чем насильственные действия по отношению к этому человеку, но не менее эффективного. Сведение человека к цифрам, категориям и коэффициентам облегчает администрирование и манипулирование им. Поэтому психологам нужно учитывать, что не только наука, но и техника управления личностью, часть корпуса бюрократических технологий.

Сироткина Ирина Евгеньевна — заместитель директора Института истории естествознания и техники РАН, кандидат психологических наук, доктор (PhD) по социологии. Автор монографии «Diagnosing Literary Genius: A Cultural History
of Psychiatry in Russia, 1880–1930». Baltimore and London, 2002 («Ставя диагноз гению: история психиатрии в России с 1880-х по 1930-е гг.»), соредактор (совм. с И.М. Фейгенбергом) книги Н.А. Бернштейна «Современные искания в физиологии нервного   процесса» (М., 2003). Область интересов — история наук о человеке.

Ссылки по теме: Еще раз о педологических извращениях в системе Наркомпросов

Положение о процедуре психологического тестирования

Комментарии отключены

Психологические тесты — мощные инструменты, применяемые HR-специалистами в целях отбора кандидатов на вакантные должности, развития сотрудников организации или управления персоналом в целом. Как правило, результаты психологического тестирования используют для подкрепления процесса принятия решений (например, оценивание при принятии решения о продвижении сотрудников), как вспомогательное средство (при мотивации персонала, разработке индивидуальных планов развития, командообразовании и т.п.), для выявления потребностей организации или ее сотрудников в развитии, обучении, управлении изменениями и т.д. Конечно, используя психологические тесты организация может получить существенные выгоды, но только если они были применены надлежащим образом. Если используется не тот тест, который нужен, или информация, полученная по тесту, неверно интерпретируется, или даже игнорируется, если нарушена процедура тестирования, нарушаются права испытуемых, то использование тестов не принесет никаких преимуществ – а наоборот, приведет только к неоправданным издержкам. More