Российский стандарт тестирования персонала

No Comments

В последние десятилетия использование тестовых методик получило широкое распространение в практике оценки персонала российских компаний, однако до настоящего момента не существовало единого и общепринятого документа, содержащего перечень требований и критериев, позволяющих оценить качество тестирования. Российский стандарт тестирования персонала был создан в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным сообществом. Данный стандарт призван разъяснить и популяризировать в русскоязычном пространстве один из базовых принципов распределения ответственности: за качество теста отвечает разработчик, а за качество тестирования – пользователь методики. Данный стандарт разрабатывается в эпоху информационно-компьютерной революции, которая уже привела к распространению новых видов тестирования – прежде всего, дистанционного онлайн-тестирования, ставшего особенно актуальным для крупных территориально распределенных компаний. Стандарт призван решить данную задачу на уровне общих для всего профессионального сообщества методических, технологических и этических требований к процедурам тестирования и правилам использования их результатов. При разработке российского стандарта принимались во внимание рекомендации национальных и международных руководств по разработке и применению тестовых методик. Настоящее первое издание российского стандарта тестирования персонала – это общеприменимое практико-ориентированное методическое руководство. Оно закладывает фундамент для дальнейшей разработки более детальных и узкоспециализированных стандартов, а также ложится в основу «Профессионального стандарта специалиста по оценке персонала» наряду со стандартами иных оценочных методов и процедур.

More

Тест «Социально-Сетевой IQ в рекрутинге»

No Comments

Лаборатория «Гуманитарные технологии» анонсировала оригинальный тест «Социально-Сетевой IQ в рекрутинге»,  котороый позволяет оценить оценить Вашу компетентность в качестве рекрутера, ведущего поиск персонала в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Вконтакте и других)
Ссылка на тест: http://services2.ht-line.ru/m-tests/?testing=aaca569b380041fd

Что такое BigData в HR: запись и презентация вебинара

No Comments

Эдуард Бабушкин провел сегодня Вебинар «Что такое BigData в HR». Можно ознакомиться с записью вебинара Что такое BigData в HR и презентацией:

Матстатистика для HR -2: презентация с вебинара

No Comments

Продолжение вебинара Матстатистика для HR.

Если вы не были на предыдущем вебинаре, рекомендую просмотреть его в записи (по вышеуказанной ссылке)

матстатистика для Hr_2 (анонс вебинара см. по ссылке)

HomeWork №1. Применение регрессионного анализа в психологических исследованиях

No Comments

Представляю одно из домашних заданий по курсу «Диагностика и оценка персонала», которое выполняют мои студенты. Оно посвящено освоению регрессионного анализа для решения прикладной задачи, связанной с оценкой и прогнозированием профессиональной пригодности кандидатов, и состоит из двух частей: More